من نحن

من نحن

تتمحور طبيعة عملنا حول والإيثار والهدف الواحد والاهتمام بالبيئة والمجتمعات المحرومة وهذا ما يلهمنا على تقديم أفضل ما لدينا. وهذا ما يجعلنا على قناعة تامة أن ذا جڤنج موڤمنت هي منصة للتغيير هدفها المساعدة في إيجاد بيئة أنظف وتعزيز الاستهلاك الواعي، ودمج مفهوم التبرعات ضمن نموذج أعمالنا. ولتحقيق هذا الهدف، فإننا نتطلع إلى فريق يتمتّع بالالتزام والشغف والموهبة.

إن العمل في ذا جڤنج موڤمنت لا يمكن اعتبار مجرّد وسيلة لتحقيق غاية، بل هو بيئة تضع سعادة موظفينا في المقام الأول، فضلاً عن أنه فرصة لترك بصمة إيجابية في العالم، لا سيّما أن بيئة العمل تعدّ مكاناً لاستكشاف كل ما يثير فضولك ويتيح لك الفرص.

من نحن

فريق عمل ذا جڤنج موڤمنت يتألف من مختلف الجنسيات العالمية. لذلك فإن هدفنا عالمي، وتراثنا دولي، ومواقعنا تمتدّ في أنحاء العالم. نحن نؤمن بإيجاد بيئة تتيح لموظفينا الاستفادة من أفضل إمكاناتهم لنكون قادرين على القيام بأشياء مميزة. لذلك نحن نعمل باستمرار على التحسين لجعل ذا جڤنج موڤمنت أحد أفضل أماكن العمل على المستوى الدولي، ونطبق مفهوم كايزن في العمل  ونؤمن بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار. كما أن أساسياتنا هي الاحترام والتنوع والشمولية... نحن ننمو معاً، ونعزز المستقبل.

نحن في ذا جڤنج موڤمنت نعمل على بناء فريق متكامل ومتنوع، لنعكس تفرّد المجتمعات نكرّم كل عضو في الشركة. نحن لسنا هنا لكي نكون علامة فارقة فقط، بل لنتخطى الآفاق، ولتمكين كل فرد لإطلاق أفضل ما لديه، ومن ثَم يمكننا خدمة مجتمعاتنا على أفضل وجه.

56٪ نسبة النساء44٪ نسبة الرجال

أكثر من 130موظفاً

أكثر من 6 أعراق متنوعة

أكثر من 27 جنسية

التزامنا بالشمول

إن التنوع والشمول هما الركيزة السادسة لقيمنا الأساسية، وهو ما يضمن نمو ذا جڤنج موڤمنت على مبادئ المساواة والشمول والكرامة. والفضل في ذلك يرجع إلى التزامنا تجاه أصحاب الهمم، وضمان وجود التوازن والفرص في مجتمعنا وتقديم المساهمات الرائعة لكل فرد من أفراد مجتمعنا. ونحن نتعهد بأن يكون لدينا في العام 2025 ما لا يقل عن 5٪ من الوظائف في شركتنا لأصحاب الهمم.

برنامج التدريب الداخلي

بالإضافة إلى الوظائف التي نوفرها للمتدربين والمصممة لإلهام الشباب، فقد خصصنا أيضاً دورات تدريبية لأصحاب الهمم، وذلك انطلاقاً من إتاحة الفرص للجميع. ونحن على قناعة أن أصحاب الهمم هم أشخاص يتمتعون بالمهارات اللازمة والمواهب، ولكنها غير مستغلة. لذلك إذا كنتم جزءاً من هذا المجتمع الرائع، فنحن ندعوكم للانضمام إلى برنامجنا والتعرّف على ثقافتنا وأعمالنا وعلامتنا التجارية، والاستفادة من مهاراتكم وتعزيز تجربة التعلّم لديكم، إذ ستعملون مع فرق تتكون من أشخاص لديهم الحماس والشغف لإحداث تأثير حقيقي في صناعتنا والعالم.

للتقدم بطلب لوظيفة

الشباب من أصحاب الهمم، يرجى إرسال رسالة إلكترونية إلى determinedstars@thegivingmovement.com

جميع المواهب الأخرى،يرجى إرسال رسالة إلكترونية إلى oungstars@thegivingmovement.com

TGM Perks

يوم شانتي

جاءت السنوات القليلة الماضية بثقافات عمل مدفوعة بين الواقع الذي فرضته الجائحة العالمية والحرص على تقدير الموظفين. لذلك احتلت الصحة النفسية أهمية كبرى حرصاً على إيجاد التوازن بين العمل والحياة، ونتيجة لذلك قامت ذا جڤنج موڤمنت بتقديم يوم شانتي: وهو يوم عطلة في الشهر لكل موظف، ليحظى بالراحة والاسترخاء، وذلك تقديراً  بسيطاً منا على كل الجهود المذهلة التي يبذلها فريق ذا جڤنج موڤمنت يوميّاً، مما يعزّز من التأثير الذي نتطلع إلى تحقيقه.

أسلوبنا في التوظيف

إذا كنت ترغب في أن تكون جزءاً من هذه الحركة المميزة، يرجى زيارة صفحتنا على LinkedIn أدناه، حيث نعلن عن جميع الوظائف المتاحة. إذا لم تتمكن من العثور على ما تبحث عنه ولكنك ترغب في إرسال سيرتك الذاتية إلينا، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على البريد الإلكتروني أدناه مع المسمى الوظيفي المثالي لك في سطر الموضوع:

للوظائف المكتبية: dreamjob@thegivingmovement.com

لوظائف البيع بالتجزئة: retailrocketship@thegivingmovement.com

1. طلب الوظيفة

نحب أن نراكم على طبيعتكم، وأن نتعرّف عليكم، وما الذي يطلق العنان لشغفكم، وما وراء خبراتكم. بمجرد التقديم ، سينظر فريقنا في طلبكم، وإذا كان الطلب مناسباً، سنتواصل معكم في أقرب وقت. وإذا لم يتم التواصل معكم، فقد يعني ذلك أن ملفكم الشخصي أكثر ملاءمة لوظيفة أخرى. لذلك يرجى التأكد دائماً من قراءة وصف الوظيفة قبل التقديم لمعرفة التفاصيل والمسؤوليات.

2. المقابلة الشخصية والتقييم

الجولة التالية هي مقابلة شخصية مع رئيس القسم بهدف التعرّف عليكم، ومدى الملاءمة ثقافياً، والتعرّف على خبرتكم. سيقوم المدير بعد ذلك بمشاركة التقييم ليتم استكماله وتقديمه، ثم مناقشته ومراجعته في اجتماع آخر مع المدير المسؤول.

3. المقابلات الشخصية الثقافية

إذا سارت الأمور بسلاسة، فسوف تقابلون أحد مسؤولي شؤون الأفراد والثقافة لدينا. تركز هذه الجولة بشكل أساسي على الثقافة لضمان قيام مكاتبنا بتبني بيئة إيجابية وصحية.

4. القرار النهائي

إذا نجحتم في الجولة الأخيرة من المقابلات، فستتلقون دعوة رسمية للانضمام إلى الحركة.

كيف تستعدون للمقابلات الشخصية:
أولى النصائح لإجراء مقابلة شخصية ناجحة هي التعرّف على الشركة ومدى ملاءمتها مع خبراتكم. كيف ترون الشركة ملاءمة ومناسبة، وكيف تتلاءمون معها؟ يرجى التأكد من قراءة الوصف الوظيفي بدقة والاطلاع على ذا جڤنج موڤمنت. كل ذلك سيجعلكم جاهزون لأسئلة المقابلة الشخصية التي قد تطرحها علينا، والفريق، والهيكل العام للشركة، وما إلى ذلك. إذا كانت لديكم أي أسئلة، يرجى اطلاعنا عليها، وتذكروا أنكم تجرون مقابلات شخصية مثلما نقوم بذلك.

مَن وراء الحركة